測試廣告1        大華投資。筆硯閣 www.biyange.net

    「快樂池塘~栽種了~夢想就變成海洋，」

    「鼓的眼睛~大嘴巴，同樣唱的響亮~」

    「借我一雙小翅膀~就能飛向太陽~」

    「我相信奇蹟就在身上~」

    「啦啦啦啦，啦啦啦啦.....」

    隨着一陣鬼哭狼嚎的歌聲隱隱從總經理辦公室里傳出來，鄰近辦公區裏面的員工忍不住有些面容古怪。

    江湖傳言，但凡到了一定級別的人，或多或少都有些奇怪的辦公室癖好。

    有喜歡打掃公司衛生間的，有喜歡鎖在辦公室里卜卦的，有喜歡在午休時間打禪的，有喜歡在辦公室里推高爾夫的——當然，也有喜歡在他們自己的辦公場所里玩女人的。

    但是，截止目前為止，他們還沒聽說有哪位大佬的愛好是在辦公室里嚎兒歌的！——雖然這首完全陌生的歌曲在自家boss那五音不全的演繹下，已經聽不出歌詞到底是啥，但從那歡快的節奏來看，鐵定是兒歌無疑了。

    自家大boss的愛好

    嗯，真清奇！

    十多分鐘後，楊大官人滿意地給自己倒了杯茶以資獎勵。

    哼哼，這麼上頭的歌，還在娘胎里的那個混小子一定喜歡！

    而且練習了那麼次，該糾正的地方都已經糾正過來了，那兩個女人應該找不出什麼理由來搪塞了吧？

    想起自家那兩個女人這段時間的百般推脫，楊大官人就一陣憋屈——兒不嫌家貧，子不嫌母醜，自己就算偶爾唱的有些跑調又怎麼了？不就是當老子的給還沒出生的小傢伙培養點音樂細胞麼，你們那一個個如臨大敵的表情算什麼個情況？

    對自己的嗓子毫無自知之明的楊大官人狠狠diss了一番宅裏面的兩個女人之後，這才心不甘情不願地回到辦公椅上，批閱起那小山一般的文件起來。

    按理來說，組織結構相對扁平的投資公司，走的都是抓大放小的路線，一般來說，除非是有大項目，不然總經理這個級別的管理者，平日裏的主要工作就是擴充自己的人脈，從而獲得先人一手的寶貴信息——至於給下面人的項目把關或者打輔助，那是總監級別管理層的事情，尋常到不了他這。

    但沒辦法，大華投資今年定下來的策略是向底層延伸，新敲定的項目基本上都是單項投資額不超過100萬的鄉村基層項目——其中甚至有不少投資額低於20萬的。

    單項投資額一低，在有投資總額指標的情況下，項目數量必然急劇攀升。

    偏偏這些項目屬於「集群協調作戰」，單個項目或許不需要他去操心，但是那一個個大盤，卻需要他去把關——說是大盤，但實際上也就是以「縣/區」為單位的三產基礎商業生態構築而已，總量雖然算不上特別大，但中間那些繁瑣的計較，卻不是一般人能處理的好的。

    而在開春後大量湧入新人的大華投資，除非楊鑄願意暫緩「以舊帶新」的步驟，否則這些事情他不攬在身上，還真沒什麼好的辦法——別給他說什麼通過獵頭去空降一些高管，對於大部分已經形成內部生態的公司來說，空降高管絕對弊遠遠大於利。

    況且不是他自大，以當下國內投資界的情況，即便不考慮價值觀的契合度，那些所謂的金牌打手們，還真沒幾個能讓他瞧上眼的——他需要的是善於伏脈千里的人才，而不是以短期利益為驅動的狼兵。

    不過麻煩歸麻煩，楊鑄心裏還是很得意的——這種「集群協調作戰」的方式竟然是自家兄弟提出來的，想法簡直是跟自己不謀而合。

    想必，在自己這幾年的敦敦教誨下，那個擰巴的方腦袋也總算開了竅，知曉扶貧這事不能單單只靠個人的一腔熱情和某人那都快薅出口子了的褲兜了。

    嗯，不錯！不錯！

    花了足足三小時，耐着性子逐字逐句地把三份厚厚的報告看完，楊鑄終於繃不住了，頭暈腦脹地揉了揉太陽穴後，有些狂躁地把筆往桌子上一丟——丫丫的，你們膽子還能不能再小一點？報告裏稍微重要一點的評估結語都不敢寫，全是各種各樣的數據匯總，你們是打算把我累死？

    不過不滿歸不滿，楊鑄卻也理解下面人的苦衷。

    不比於單體商業項目，這種「集群協調作戰」的模式，在此時的國內屬實少見，甚至可以說是第一次；由於裏面牽扯了太多錯綜複雜的資源/利益分配，導致隨便一個結語不當，未來就有可能帶來嚴重的連鎖反應。

    況且自己這位boss在下面員工心目中究竟被妖魔化到了什麼程度，這兩個月來，楊鑄也有所了解——面對着一個動則挖人心、吃人肉的大魔王，有幾個活膩歪的人膽敢冒着被沉麻袋的風險，在沒有十足把我之前，將自己的結語和判斷呈遞給自家boss？

    有些牙疼地咂了砸嘴後，楊鑄拿起座機給人力資源部撥了個電話過去：「我前幾天不是說想招一個助理麼，怎麼樣，這兩天有沒有合適的？」

    電話對面的人事經理誠惶誠恐：「楊總，收到的簡歷倒是很多，但說到完全合適的人選可能還得再耐心等等。」

    由於有萬清漪的案例在前，除非是招生活助理或者行政助理，否則現在所有人都不敢小瞧「楊鑄的助理」這個職位，天知道那個幸運兒會不會成為鑄投商貿體系內的「第四巨頭」。

    正是有了這樣意識，外加有萬清漪作為對標物，因此楊鑄提出想要招一個助理後，人事經理在大驚之餘，瞬間也在心裏把這個職位的標準拉到了天花板——不求新來的助理能達到萬清漪現今的這個水平，但至少也得有人家七八成的功力吧？

    自家大boss是誰？

    手握無數資源與人脈，一句話就能調動數百億美金的超級大佬，這種人物想要招個助理，那要求能低了？

    可問題是

    人家萬清漪已經是華夏商圈的頭部人物了，不管是見識也好，業務素養也好，絕對是拔尖的——以她作為對標物，哪怕是只要求有人家七八成、甚至六成的水平，卻又哪裏那麼好找？

    故而這兩天的求職簡歷雖然宛如雪花般的飛來，其數量不下於400份，但能達到人事經理心目中水平的求職者，真的沒有。

    聽出了電話那頭的不安，楊鑄自然知道這貨想岔了，當即忍不住翻了個白眼：「我再強調一遍，我要的就是一個普通的業務助理，而不是總經理助理！這人就是過來幫我梳理和分析文件的而已，只要對方對信息具有較強的洞察力就可以了，說白了就是個打下手的，你犯得着想那麼複雜麼！？」

    人事經理聽到楊鑄這話，頓時長長地舒了一口氣鬧半天，原來真的只是要個打下手的啊，那這事好辦！

    當即忙不迭地點頭：「有有有！楊總，有合適的人選，您看是由我們人事部直接幫您定呢，還是到時候勞煩您過上一眼？」

    瞅了瞅辦公桌上那足足兩尺高的一堆文件，楊鑄額頭跳了跳，然後沒有任何猶豫：「選三個條件最合適的，統一一下時間，我直接面試！」

    人事經理立馬點頭：「我明白了，楊總您看定在大後天下午合適麼？」

    「大後天？」楊鑄皺了皺眉，不是說有應聘者麼？就招一個幫忙打下手的，至於拖那麼長時間？

    人事經理頓時嚇了一跳：「明天！明天下午！楊總您看？」

    楊鑄一臉的不耐煩：「你看着辦，我這邊無所謂！」

    說完，徑直掛斷了電話。

    一個小時後，人事部所有的工作人員圍在一起，認認真真地對那厚厚一摞簡歷進行第三道篩選——天大地大，自家boss的事最大，今天晚上哪怕不睡覺，也得從這堆簡歷里篩選出最合適的三個候選人給自家boss送過去！

    而隨着第三道篩選的結束，作為最終把關者，人事經理一邊指揮着手下通過打電話的形式，直接或間接地審查手裏面那十二份簡歷內容的真假，一邊則是根據下面人的反饋，在另一張紙上給每一份簡歷的細則做附註。

    又是一個小時後。

    人事部經理直了直自己酸脹的老腰，看了看最終篩出來的8份簡歷，略帶忐忑地點了點頭。

    雖然說時間緊，但明天早上自己必須趕在自家boss之前對這些選出來的應聘者進行初試。

    丫丫的，早知道自家boss原來真的只是在招打下手的，自己前天就該開始安排面試了！

    只希望，明天這些篩出來的應聘者別竄稀就成，要不然，自己就有好果子吃了！——感覺到事情有些不把穩的人事經理愁眉苦臉地想到——這年頭信息不發達，任誰都可以在簡歷上造假，在沒進行過面對面溝通之前，誰也不敢確定來的究竟是大神還是阿貓阿狗。

    正當人事經理在那發呆的時候，一陣電話鈴聲響了起來。

    被驚醒的人事經理看着來電號碼皺了皺眉。

    「001-212」開頭？

    是誰？

    帶着疑問接通了電話，隨着電話對面的聲音響起，人事經理表情立馬變得恭敬了起來

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    ps：第640章除非重寫，否則放不出來了，進去的理由是「管控內容，不許寫」，所以為了拿全勤，也為了我的辣條，從今往後我會經常切成小章，今天還有。

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